Расторжение трудового договора с многодетной матерью

Действующее трудовое законодательство содержит нормы, устанавливающие различные гарантии для работников с семейными обязанностями, в том числе при расторжении трудового договора, так в соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ трудовой договор с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением следующих оснований:

- ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, за прогул, появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого), нарушения работником требований охраны труда, утрата доверия работнику, обслуживающему денежные или товарные ценности;
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка;
- принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
- представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Таким образом, если многодетная мать имеет на иждивении одного ребенка, которому нет еще трех лет, ее можно уволить только при ликвидации организации или за виновные действия, указанные выше. Если у многодетной матери все дети старше трех лет, то с ней трудовой договор расторгается по общим основаниям трудового законодательства.